Gregorioalmodobar

 Martínez Guzmán entendía la paz como un proceso activo y dinámico que implica la transformación de conflictos de manera no violenta. Esto significa abordar las causas profundas de la violencia, como la injusticia social, la desigualdad y la discriminación. Creía que la educación juega un papel fundamental en la construcción de una cultura de paz. Esto implica enseñar a las personas a resolver conflictos de manera pacífica, a respetar la diversidad y a promover la justicia social. La visión de Martínez Guzmán sobre la cultura de paz es una visión amplia y profunda que va más allá de la simple ausencia de violencia. Su trabajo destaca la importancia de la educación, la justicia social y la participación de todos los sectores de la sociedad en la construcción de un mundo más pacífico.

  Guion para la facilitación del circulo Febrero 28, 2025 Objetivo: Fomentar el dialogo abierto y respetuoso, promoviendo el escucha activa y el aprendizaje en comunidad. Participantes: estudiantes de segundo semestre del Telebachillerato comunitario 8024 y docentes. Centro: Balón de futbol. Ceremonia de apertura : se abrirá con una respiración profunda y la lectura de una frase famosa del futbol. Pieza del habla:   Una pelota de esponja porque es suave al tacto y puede ser antiestrés. Presentaciones/ronda de entrada: la pregunta será ¿qué esperas llevarte de este círculo? Valores: qué valor te gustaría aportar qué crees que es esencial para que este círculo funcione bien. Lineamientos : se establecerá el respeto a la palabra, la confidencialidad y la escucha activa como principios básicos. Primera ronda : pregunta guía: ¿qué significado tiene para ti este tema? Segunda ronda : ¿qué aprendizaje has tenido sobre seste tema? o ¿cómo podemos aplicarlo en nue...

1: Igualdad Todos los participantes tienen la misma voz y valor. No existen jerarquías, y se promueve la escucha activa y el respeto mutuo. 2: Participación voluntaria La asistencia y participación en un Círculo de Paz es siempre voluntaria. Esto asegura que todos los presentes estén genuinamente comprometidos con el proceso. 3: Construcción de confianza Se dedica tiempo a establecer un ambiente de confianza, donde los participantes se sienten seguros para compartir sus pensamientos y sentimientos. 4: Enfoque en la escucha Se fomenta la escucha profunda y empática, permitiendo que cada persona se sienta escuchada y comprendida. 5: Valores El círculo se guía por valores como el respeto, la honestidad, la responsabilidad y la empatía, que son definidos y acordados por los participantes. 6: Búsqueda de soluciones El objetivo es llegar a acuerdos y soluciones que sean aceptables para todos los participantes, a través del diálogo y la colaboración. 7: Flexibilidad ...